Стремление к лучшему результату обуславливает необходимость поиска новых, более эффективных способов достижения цели, более привлекательных форм продукта. Такой поиск - это творческий процесс и, таким образом, креативность имманентна субъекту деятельности. Достижение цели, которую сформулировал сам, способом, который выбрал сам, развивает в человеке настойчивость - целеустремленность, а получение результата как ответа на свою активность формирует чувство ответственности. Это ответственность не перед кем-то (такой вид ответственности возникает в совместной дифференцированной - деятельности), а за что-то в ее основе лежит внутреннее понимание, прочувствованное осознание связи между проявленной активностью и полученным результатом. И, наконец, возможность распорядиться полученным результатом (продуктом труда), порождая чувство удовлетворенности, позитивно подкрепляет (обуславливает воспроизводство) активность индивида и его субъектные качества.
Активность субъекта деятельности формирует в нем специфические качества. Целеполагание есть процесс инициации деятельности, и, следовательно, тот,P кто инициирует деятельность - инициативен.
Определение структуры деятельности было сформулировано еще Гегелем. Он выделяет в ней такие составляющие, как цель средство, результат. Исходя из него, операционально субъектность деятеля может быть определена как совокупность последовательных видов активности: формулирование цели, выбор средств достижения цели, активность, связанная с достижением цели, и распоряжение результатом (Рис. 1).
При исследовании феномена организации совместной деятельности людей, его места в эволюционировании форм человеческой деятельности необходимо выделять две изоморфные сопряженные системы: индивидов как субъектов - деятелей и организацию как свойственный «совокупному» человеку способ осуществления деятельности, формы которого исторически преходящи. Человеческая деятельность, ее организационные формы претерпели значительные изменения в процессе развертывания цивилизационных процессов. В общем виде, выделяются две полярные формы: индивидуальная, основанная на внутренней независимости актора, и совместная, предполагающая и обуславливающая взаимную зависимость индивидов. Степень зависимости определяет субъектность человека в деятельности.
// Системный анализ в управлении. Материалы Международной научно-практической конференции СПб, 2002
Организация и индивид: системный анализ субъекта деятельности
информационный портал руководителя организации
Организация и индивид: системный анализ субъекта деятельности. Теория менеджмента. Портал NEW-ORG.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий